Чиновники нашли еще один способ, как обеспечить нашу старость. К делу накопления пенсионных денег они намерены приобщить всех без исключения работодателей. Последним предлагается ежемесячно отчислять на специальные счета по пять процентов от дохода сотрудника. Однако сам работник распоряжаться этими средствами не сможет — этим за него займется государство, передает корреспондент YK-news.kz.

Напомним, в Министерстве труда и социальной защиты населения подготовили проект пенсионной реформы. Документ предусматривает переход от накопительной системы к условно-накопительной.

Сейчас, выходя на заслуженный отдых, человек получает пенсию из двух источников: государственной казны и собственных накоплений. В скором будущем к ним может добавиться еще один. Согласно проекту, пять процентов от дохода сотрудника начальник обязан перевести на его условный индивидуальный пенсионный счет. Важный момент: не стоит путать его с накопительным, на который руководители организаций переводят 10 процентов от окладов работников.

Вопросов пока куда больше, чем ответов. Из Минтруда ответ поступил достаточно уклончивый: "Взносы будут фиксироваться на условных индивидуальных пенсионных счетах граждан, где будут формироваться условно пенсионные накопления". Ясно пока только, что все эти средства подлежат хранению в Едином накопительном пенсионном фонде. Правда, отдельно от нашего накопительного счета.

Что касается самих работодателей, то они от министерских планов, мягко говоря, не в восторге.

- Мы, конечно, рассматривали вопрос введения дополнительных пяти процентов отчислений, - рассказала председатель ассоциации предпринимателей ВКО Галина Казанцева. - Это может неблагоприятно сказаться на работниках и их заработной плате. Предприниматели во избежание дополнительных затрат могут просто уменьшить зарплату своим подопечным на эти же цифры. И все.

"Окладные" потери далеко не единственный риск таких нововведений, добавляют в ассоциации предпринимателей.

- Нагружая себестоимость продукции дополнительными выплатами, мы просто делаем неконкурентоспособной продукцию, - поясняет Галина Сергеевна. - Все это может привести к плачевному для предприятий результату.

Непонятно пока и то, как государство планирует поддержать на плаву казахстанские предприятия после введения изменений.

- Когда на работодателя возлагается обязанность дополнительных выплат, особенно социальных, естественным было бы снижение налоговой нагрузки на предприятие, - отмечает госпожа Казанцева. - Тогда эта модернизация более адекватно воспринималась бы работодателями.

Самое интересное, что воспользоваться содержимым новой "копилки" граждане не смогут. Планируется, что пятипроцентные отчисления государство поделит между всеми пенсионерами. Каким образом будет проходить "дележка", пока не уточняется. В Минтруда отмечают лишь, что стаж работы при определении конечной суммы сыграет не последнюю роль.

Зарина Жумагалиева