К концу этого года заработная плата каждого восточноказахстанца должна вырасти по сравнению с 2011 годом в полтора раза. Если этого не произойдет, работодателя могут оштрафовать на круглую сумму. Есть, правда, одна лазейка: если предприятие переживает не лучшие времена, страдает от кризиса, то существенно зарплату можно и не увеличивать – карать за это не будут, передает корреспондент YK-news.kz.

Напомним предысторию вопроса. В 2011 году акимат ВКО, областной совет профсоюзов и некоторые другие организации подписали соглашение. В документе, к радости трудящихся, обозначили, что к концу 2014 года заработная плата должна вырасти по сравнению с 2011 годом не менее чем в полтора раза. Проще говоря, оклад каждого из нас должен увеличиться хотя бы на 50 процентов.

Правда, как сообщалось ранее, план по увеличению заработных плат воплощается в жизнь не так гладко, как хотелось бы.

– Ежегодно президент дает поручение повышать зарплату на 15 процентов и более. Чем мы можем похвастаться? По итогам 11 месяцев прошлого года область по этому показателю оказалась на девятом месте по республике, – констатировал аким области Бердыбек Сапарбаев. – А ведь у нас индустриальный край. Например, в Костанайской области нет таких возможностей, а она опережает нас по росту заработной платы. В соседней, Павлодарской, области также дела обстоят лучше.

На днях в областном акимате состоялось совещание трехсторонней комиссии по социальному партнерству, на котором обсудили данный вопрос. Власти региона опасаются, что излишне сообразительные начальники сделают вид, что они на грани разорения, и зарплату повышать не станут. В Палате предпринимателей ВКО, напротив, убеждены, что бизнесменам и в голову не взбредет устраивать спектакли мнимой бедности и держать своих подчиненных на "сухом пайке".

На встрече комиссия обсудила возможные поправки в договор о трехстороннем соглашении.

– В вопросе повышения зарплаты стоит учитывать экономическое положение предприятия, – огласил идею руководитель управления государственной инспекции труда ВКО Бакытбек Кизатов. – Если есть экономический рост, то начальник обязан поднять зарплаты. Те, кто этого не сделает, будут платить штрафы. Размер их составляет от 200 до 500 МРП (от 370 до 926 тысяч тенге). Если же компания оказалась в сложном положении, то оклады должны увеличить хотя бы на процент инфляции.

Едва начальник ведомства озвучил предложение, как тут же открылась дискуссия.

– Таким образом мы создадим лазейку для некоторых бизнесменов, – предостерег Бердыбек Сапарбаев. – Они могут сказать "у нас плохая финансовая ситуация, кризис, и мы не станем повышать зарплату".

Директор Палаты предпринимателей ВКО Игорь Шацкий поспешил не согласиться.

– Мы считаем, что это не будет лазейкой, – убежден господин Шацкий. – В условиях сегодняшнего дефицита кадров начальники без всякого принуждения повышают зарплату, чтобы удержать специалистов. Также следует учесть, что есть компании, на продукцию которых сдерживают цены, – это хлебопеки и перевозчики. Им финансово труднее. Если мы не предусмотрим и не учтем все эти моменты, то они тоже могут попасть под штрафные санкции. В итоге пострадают компании, где объективно сложилась неблагополучная экономическая ситуация.

В областной инспекции по труду подчеркнули, что работодатели, которых "уличили в жадности", не любят платить штрафы и предпочитают при таком раскладе повысить зарплату сотрудникам.

– Многих спрашиваем: зарплату будете поднимать или штраф платить? Все выбирают первое, – подытожил Бакытбек Кизатов.

В итоге участники заседания так и не пришли к единому мнению относительно того, стоит ли учитывать благополучие фирмы в вопросе повышения заработка. Окончательно решение примут после 20 января. К этому сроку проанализируют общий рост зарплат граждан и определят, какие конкретно обстоятельства доказывают тяжелое экономическое положение фирмы.

Елена Балова