2 июля, спустя десять дней после официального опубликования, вступает в силу Закон «О пенсионном обеспечении» с сопутствующими поправками. Законом предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста женщинам с 58 до 63 лет, создание единого накопительного пенсионного фонда, введение обязательных профессиональных пенсионных взносов на счета своих сотрудников со стороны работодателя, сообщает корреспондент YK-news.kz.

Текст закона был опубликован в «Казахстанской правде» 22 июня и вступает в силу спустя десять календарных дней с этой даты — то есть со 2 июля.

Принципиально новое в пенсионном законодательстве, несомненно, - унификация пенсионного возраста. Назначение пенсий казахстанским женщинам с первого января 2018 года будет производиться по достижении 58 с половиной лет, с 2019 года — 59 лет. И так далее, пока планка в 2027 году не достигнет 63 лет.

Женщины, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее пяти лет, могут претендовать на пенсию в 45 лет при общем стаже работы не менее 20 лет; мужчины — по достижении 50 лет при общем стаже работы не меньше 25 лет.

Женщины, родившие (усыновившие/удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право отправиться на заслуженный отдых по возрасту в 53 года. Кроме того, мужчины могут уйти на пенсию в 55 лет, женщины — в 50 при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии.

В 50 лет могут уйти на отдых и работники вредных производств. При этом у них должен быть стаж не менее пяти лет по профессиям, определенным правительством, и достаточности пенсионных накоплений для выплаты не ниже размера минимальной пенсии.

В тексте закона сказано, что правительство должно создать ЕНПФ в течение одного месяца со дня введения в действие документа. Он будет образован на базе существующего ГНПФ. Система оповещения вкладчиков о сумме накоплений и размере инвестиционного дохода останется прежней.

Частные фонды, имеющие задолженность перед вкладчиками (получателями), должны ее погасить. Расходы, связанные с передачей пенсионных активов и обязательств в ЕНПФ, возложены также на частные структуры.

Теперь что касается обязательных профессиональных взносов. Они осуществляются работодателями за счет собственных средств в пользу работников определенных профессий. Этот список определен правительством. Размер взносов - пять процентов от ежемесячного дохода работника.

По данным Минтруда, эти выплаты будут производиться работодателем в счет налоговых платежей. Как отмечено в пресс-релизе ведомства, новшество не приведет к дополнительной нагрузке на бизнес и увеличению фонда оплаты труда.

Напомним, что президент РК Нурсултан Назарбаев высказывал пожелание, чтобы к существующим десяти процентам обязательных пенсионных отчислений граждан ввести дополнительные пять процентов от работодателей. Глава государства говорил и о поэтапном увеличении ставки обязательных профессиональных пенсионных взносов еще на пять процентов. Однако эти моменты не отражены в Законе «О пенсионном обеспечении».

Вероятно, они будут учтены при дальнейшей модернизации системы пенсионного обеспечения до 2030 года.

Принятие обновленного Закона «О пенсионном обеспечении» повлекло за собой ряд изменений в другие нормативно-правовые акты.

Елена Супрунова