Новая система оплаты труда, которая была запущена в пилотном режиме, дает положительные результаты и повышает привлекательность госслужбы. Об этом на брифинге в региональной службе коммуникаций ВКО сообщила руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО Жанна Кабдолдакызы.

Две основные причины, по которым жители области оставляют госслужбу, это маленькая зарплата и большой объем работы.

Как сообщила Жанна Кабдолдакызы, департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции постоянно проводит анонимное анкетирование, если человек покидает госслужбу.

— Случаев, когда руководитель настаивал на увольнении, не выявлено. В этом году внедрена новая система оплаты труда, которая основывается на факторно-балльной шкале. Пока что система работает в пилотном режиме в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции РК и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, но уже дает свои положительные результаты. Благодаря этому заработная плата поднялась в два раза, — отметила госпожа Кабдолдакызы.

Жанна Кабдолдакызы привела пример: на вакантное место в областной департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции число претендентов составило 22 человека.

Помимо этого, для выявления фактов переработки проводятся рейды, обнаружены минимальные нарушения трудового распорядка. В областной департамент жалоб от госслужащих Восточного Казахстана не поступало.

Отметим, что для привлечения молодежи к работе на госслужбе впервые в области открывается школа молодых государственных служащих.